创维集团

一、公司简介

创维集团成立于1988年，是一家国际知名的多元化大型高科技企业，下设22家产业公司，有近4万名员工。集团拥有两家上市公司，创维数码控股有限公司（）和创维数字技术股份有限公司（）。2014-15财年销售收入401.35亿港元，净利润33.5亿港元，同比增长133.8%。集团总部坐落于具有创新“硅谷”之称的深圳高新技术产业园。

创维集团高举智能化旗帜，全面布局“智能互联生态链”，推出“智慧家庭”发展战略。成立智慧家庭发展部做实“智能+互联网”，解决存量家电智能化问题。其智慧家庭金钥匙计划，将各项生活服务送达亿万消费者家庭。

为了适应移动互联网的高速发展和跨界竞争，创维集团自主开发了智能电视操作系统-酷开，成立酷开网络科技公司。开展线上“酷开”，线下“创维”双品牌专业化协同，成为传统企业拥抱互联网的标杆。酷开系统激活用户数达1500万人次，日活跃用户达400万人次，京东商城4K产品销量占比80%。

2014年8月14日，是中国彩电产业值得纪念的日子。创维超高清智能电视G8200上市销售，它采用了首款我国自主开发制造的电视主芯片。自此，创维半导体中心与华为海思，圆满完成了联合承担的国家重大科技“核高基”专项-“智能电视SOC芯片研发及产业化”项目。创维与华为联手终结了中国彩电产业诞生以来没有自主核心芯片的历史。

近年来，创维高度重视在工业4.0即“机器人战略”和“信息化战略”上的投入。现拥有集团高效集成的SAPERP管理平台，能实现“产、供、销、人、财、物”的控制管理和协同运作，初步完成了由传统离散型制造向智能制造的转型。受益于智能制造战略的实施，创维生产线上的操作工，正以每年1000人左右的速度快速减少。2015年7月2日，深圳创维-RGB电子有限公司荣获国家工信部首批46家智能制造试点示范企业之一。

科技研发及技术攻关项目超过百余项，肩负国家科技支撑计划、国家重大科技“核高基”专项、国家高技术产业化示范工程、电子发展基金、高端电子信息等国家及省市科研攻关项目。共申请专利3,343项，其中在创新技术发明领域1609项，实用新型领域1080项，外观设计领域654项。创维专利申请正以每年20%的速度快速增长。

创维集团秉承多元化发展战略——“核心产业做强，相关产业做大”，布局多元产业链。彩电行业持续盈利水平、年发明专利数量、国内市场占有率等数据指标常年保持行业第一。创维数字作为中国最大机顶盒上市企业，年销量居国内第一，世界第三。创维电器进入市场仅三年，白电产能即突破600万台，销售增速55%以上，实现行业逆袭。同时，创维在空调、照明、安防、汽车电子等多元产业发力，逐步做大做强，与核心产业一起形成集团强大竞争力。2013年，创维涉足金融行业，先后成立创维集团财务有限公司（简称财务公司）、深圳创维融资租赁有限公司（简称融资租赁公司）。其中财务公司经过两年发展，营业额与利润复合增长率达50%；融资租赁公司2015年9月成立，首月即实现盈利。两家金融公司的成立，实现了集团产业资本与金融资本的有效结合，提升了集团彩电等消费电子产品的市场竞争力。

2015年，以收购德国高端彩电品牌公司Metz（美兹）和奥地利机顶盒品牌企业Strong为标志，创维集团掀开了国际化战略的新篇章。此外，创维在美国、德国、澳大利亚、南非、泰国、菲律宾、印度和印尼等国家拥有10个分公司。在100余个国家和地区形成了国际化经营模式，缜密的分销、完善的服务体系遍布全球。德国和南非分公司实现了集彩电研发、制造和销售为一体的综合运营。2014财年实现海外销售额85.89亿港元，同比增长27.5%。

展望21世纪新十年，我们提出了五年实现500亿元、十年实现1000亿元营收的战略目标。创维将全力打造数字消费电子产品平台，为消费者提供完整的数字生活解决方案，让不同国家、不同民族的人们享受健康科技生活的曼妙和情趣！我们坚信，创维终将成为“全球消费电子产业领导者”！

“广阔天空，价值无限”，创维热忱欢迎您的加盟，让我们携手造就创维更加辉煌的明天，迎接更加美好的未来！创维，等你“创”未来！

 

二、招聘需求

Part1应届毕业生招聘

 

营销管理培训生

要求：

1、本科及以上学历，专业不限，理工科优先；

2、亲和力强，具备良好的领悟能力；

 

互联网营销

要求：

1、优选条件：英语沟通流利；

2、综合素质要求：沟通表达能力强，勤奋、务实，团队意识强，有想法有创意，关注时事；

 

商务助理

要求：

1、专业要求：英语、韩语专业优先；

2、优选条件：英语专业八级，或韩语高级，或托福、雅思成绩优秀者；

 

销售工程师

优选条件：热爱营销工作，有过市场销售等实习经验为佳；

 

结构工程师

要求：

1、专业要求：机械、模具等相关专业；

2、技术背景要求：熟练运用CAD、PRO-E等办公设计软件；

 

制造工程师

要求：

1、专业要求：统计学、机械等相关专业；

2、综合素质要求：吃苦耐劳，踏实肯干，勤奋好学，主观能动性强，动手能力强；

 

软件工程师

要求：

1、专业要求：电子工程、计算机及相关专业；

2、优选条件：有Android系统软件开发经验者优先；

 

电子工程师

要求：

1．本科及以上学历，电子类专业；

2.熟练运用PCB设计软件如：PADS，PROTEL等；

 

会计

要求：

1、专业要求：会计专业；

2、学历要求：全日制本科及以上学历（应届毕业）。

 

Part2

实习生招聘

法务专员

要求：

1.专业要求：法学专业

2.优先条件：通过司法考试者优先；

 

项目助理

要求：

1.专业要求：市场营销专业；

2.优先条件：有学生干部经历者优先；

 

人力资源实习生

要求：

1.人力资源相关专业；

2.掌握一定的办公软件、绘图工具技巧；

 

电子工程师

要求：

1.具备电子电路、模拟电路、数字电路基础知识和基本分析能力；

2.熟练运用PCB设计软件如：PADS等。

 

市场营销

优选条件：理工科，学生干部，有社团经验，全国性比赛获得名次，有特殊专长；

 

6其他的实习生职位工艺工程师、商务助理、平面设计师、互联网营销、产品体验师、运营助理、运维工程师、开发工程师、网络编辑、视觉传达设计、空间设计、产品设计、交互设计、饰品设计、软件工程师、硬件工程师······

PS：详细任职资格等信息请登录官网查看！

 

三、联系方式

官方网站：。

南京金龙客车制造有限公司

一、公司简介

南京金龙客车制造有限公司成立于2000年，于2011年1月在董事长黄宏生先生投资下实现企业重组，注册资金50000万元。

公司新厂区位于南京溧水开发区，项目总投资27亿元，可年产2万辆大中型客车（纯电动客车8000辆）、20万台轻型客车发动机及汽车关键零部件。2014年4月，投资12亿的新基地一期项目正式启用，占地面积1400亩，新增主要工艺设备625台套，员工总数达到1000余人，年产量达5000辆。2015年12月南京金龙与武汉经济技术开发区(汉南区)举行了项目签约仪式。武汉新能源客车生产基地是除南京外的第二个生产基地，将集研发、生产、销售于一体。项目将会在2016年底完成投产，预计第一阶段生产商用纯电动客车5000台。

公司依托国家新能源汽车的强势发展势头及创维集团的大力支持，未来5年力争把南京金龙打造成全国最大的新能源汽车生产基地，打造“大创维系”千亿级产业梦！据工信部统计2014年南京金龙纯电动客车销售1890台，位居全国第二名！2015年南京金龙纯电动客车销量8796台，再次为居全国第二。

通过产品、配套、服务和金融的创新，与新能源应用城市开展深度合作，提供纯电动客车整体解决方案，为政府分忧，解用户运营之困。尤其是在租赁市场，开启了国内新能源客车销售的新模式。目前深圳、南京、南通、武汉等一二线城市均已批量购车并进行租赁；经过核算并实际运营测试，用户2-3年节省的费用就可以收回购车成本。同时，考虑到客户资金问题，对国家补贴、地方补贴采取灵活支付的方式，为用户提供了极大便利。

2015年10月，公司与美国圣地亚哥州立大学研究院共同签署了联合筹建新能源实验室合作协议，南京金龙也成为我国客车领域为数不多的参与国外高校研究领域，共建新能源实验室的车企之一。预计2016~2020年，实验室将实现5~8款动力电池成组方案，申请发明专利8~10项；完成全新的整车控制器设计开发，申请发明专利5项。这一系列的远景目标，都将成为南京金龙在技术、产品创新上的重要契机。

公司已拥有齐全的产品链，涵盖3.6-12米全系列纯电动产品，在公交、旅游、通勤、租赁等领域均有相应的产品可供选择。公司已运营的分公司达到6个。同时，公司与国轩电池、沃特玛电池、力神电池、上海航天、ATL、中航锂电、南京LG合作，解决电池资源、服务问题。通过与各大高校、配套商合作，南京金龙目前已有18款车型入选国家《免征车辆购置税的新能源汽车车型目录》，免税车型涵盖公交、长途大巴、轻型公务用车领域。公司产品在续驶里程、爬坡角度、路面适应性和运营成本低四个方面，极具竞争优势。

2016年，中国新能源汽车产业将全面进入飞速发展的时代。南京金龙也将抓住纯电动客车市场的发展机遇，凭借在技术研发、人才培养上的资源储备，以及在行业市场中的深耕，以更加创新的技术、更加优质的产品站稳行业脚跟，开辟出一片属于自己的新的天空。

二、招聘需求

福利待遇

基础薪资：本科生年薪5-10万；硕士：7-15万。

节日福利：端午节、中秋节等传统节日公司为员工发放节日礼品。

年终奖金：公司对每位员工发放年终奖金，评选不低于占比10%的优秀员工发放优秀奖金。

薪资调整：每年两次调薪机会。春节后公司全体员工薪资普调，年中特殊优秀员工提薪。

人才房政策：南京创维乐活城购房享受优惠，年度特殊贡献人员享受公司15万购房基金。

社会保险：自入职当月缴纳五险，转正后缴纳公积金。

衣：入职发放工作服（两套），夏装、春秋装分别发放，另衬衫两套。

食：公司内有福利食堂，公司提供餐补。食堂包括套餐和点餐，人性化服务。套餐10元/餐，包括一大荤、一小荤、两素菜；点餐窗口多样化、满足不同需求。

住：公司提供免费宿舍，四人一间。宿舍内有空调、热水、卫生间、洗浴间。

行：公司每个工作日早晚提供班车，溧水及南京地区住宿人员可乘坐班车至公司。

玩：公司内建有篮球场、羽毛球场、网球场。

人才培养机制

南京金龙一直信守着：“爱人如己，建立卓越团队”的人才理念。"雏鹰计划"、"飞鹰计划"、"精鹰计划"和"雄鹰计划"四个部分组成共同构成公司战略人才库。对于新入职的应届大学生的雏鹰计划我们将安排为期6-12个月的培养方案，其中包括入职培训、车间实习、部门实习。同时针对每位大学生我们将安排一名职业生涯导师和一名专业技术导师，定向负责学生的工作和生活。通过两至三年的培训将每位学员培养成部门精英骨干。优秀的骨干人员公司全资支持攻读东南大学硕士学位、美国圣地亚哥州立大学博士学位。

三、联系方式

固定电话：025-52729500

邮箱：zhengleicz@（发送邮件格式姓名-院校-应聘岗位）

招聘联系人：郑磊

公司网站：

公司地址：江苏省南京市溧水区滨淮大道369号

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