一、   公司简介

 

泰豪科技股份有限公司是在江西省和清华大学“省校合作”推动下，在南昌国家高新开发区设立的高科技公司。公司成立于1996年3月，2002年7月在上海证券交易所上市，股票代码600590，简称“泰豪科技”。经过多年的发展与积累，建立了较为完善的治理结构，形成了完整的内控制度，并在南昌、北京、上海、深圳、长春、济南、衡阳等地拥有20多家分、子公司，以及10多个高科技产业园区。

公司自创立以来，不断地完善和升级产业体系，优化产业结构，集中资源大力发展军工装备和智能电力两大产业。军工装备产业围绕车载通信指挥系统、军工移动电站、导航和雷达产品的研制和服务，与科研院所、军工集团的深度合作，重点开展军工信息技术的研究与应用；智能电力产业围绕电力运行软件、智能应急电源、智能配用电设备的产品研制与服务，整合现有产品产业链，打造智能电力整体解决方案，重点开展微电网技术的研究与应用。

截止2014年，公司总资产近60亿元，员工总数2200多人，拥有有效专利和软件著作权近900项，入选“国家级创新型企业”、“国家知识产权示范企业”，拥有“国家认定企业技术中心”、“院士工作站”、“博士后科研工作站”，并连续通过“高新技术企业”认定；先后被评为全国实施卓越绩效先进企业、全国质量管理先进企业、全国用户满意企业、国家标准化良好行为AAAA企业，被国家工商总局评为全国“首批520家重合同、守信用企业”，公司产品被评为“中国名牌产品”。

人才培养机制

应届新员工三年成才方案：“双导师”制培养，专业导师师带徒+人力资源跟踪培养，月度核算单位负责人交流，季度本部产业负责人交流，第一年期满“回炉培训”。

应知培训期（第一个月）：素质拓展+军事训练+企业文化与制度培训+岗位技能与职业素质培训；

岗位见习期（2-4个月）：分配入职导师，初步掌握岗位工作技能和方法，并具备能及时且有效完成工作的能力；

岗位培养期（5-12个月）：工作能力全面性提升，熟练掌握工作技能和方法，并能独立完成相关工作；

能力提升期（13-36个月）：岗位技能不断提升的同时还能对本职工作提出改进意见及解决方案。

薪酬福利政策

薪酬政策：以工作业绩为向导的竞争性薪酬体系，实行“基准工资”+“岗位补贴”+“绩效奖励”的薪酬结构，外加“基层骨干人才津贴”；

福利政策：五险一金、国家法定节假日及带薪年休假政策、员工私车补贴、通讯补贴、医疗救助等专项福利基金、员工学历提升/技能培训专项培训基金等。

 

二、   招聘需求

 

应聘方式

1、宣讲会现场应聘：简历投递—资格初审—三力面试—协商签约

2、邮件投递：简历发至job@，邮件主题：应聘岗位+姓名+学校+专业+信息来源

 

三、联系方式

 

招聘专线：010-83185858-8059/010-8239003718579066037

人力资源部：叶女士、胡先生　

By pjg