一、绿地控股集团简介
    绿地集团是上海市属特大型国有控股企业。成立32年来，秉承“做政府所想、为市场所需”的初心与使命，在服务国家战略、服务城市发展、服务民生需求的过程中成长壮大。目前，绿地已形成“以房地产、基建为主业，金融、能源、消费等产业协同发展”的综合经营格局，总资产约1.2万亿元，并连续13年跻身世界500强行列，2024年排名第291位。

二、绿地控股集团江西事业部简介
    江西作为绿地集团“走出上海、走向全国”的第一站，今年是绿地集团携手江西发展的第23年。23年的发展历程中，绿地立足江西城市建设和社会发展需要，在超高层、高铁综合体、特色小镇、旧城改造、高端酒店、商业综合体、文创产业、会展产业、VR科创产业等多个领域打造了多个标杆项目，发展足迹遍及南昌、鹰潭、景德镇、赣州、萍乡、上饶、宜春等地，在赣累计开发建设38个项目，投资金额超2500亿元、总开发面积超2500万平米、累计上缴利税超120亿元，提供就业岗位5000余个，开发规模、产品类型、品质品牌均处于江西行业领先地位。

三、青藤计划招募岗位
    绿地集团2024年正式启动“青藤人才发展计划”（简称“青藤计划”），将在2年内，面向国内及国际排名靠前的高校，引入500名具有良好发展潜力的优秀年轻人才，并建立系统完善的培养、选拔、晋升体系，打造一支高水平、年轻化、专业化的人才队伍，推动团队结构优化、焕新升级，为绿地在新时期新阶段“二次创业”、转型发展提供坚实的人才保障。
绿地“青藤计划”将通过“三大机制”，全面促进优秀年轻人才成长。一是招募机制。绿地集团将聚焦“提升老赛道、开辟新赛道”的转型发展需求，针对知名高校相应专业的毕业生，通过校招与社招并举的方式，高标准推进人才招募工作。首批将面向北京大学、清华大学、复旦大学等高校毕业生，引进超过100名当前企业发展亟需的青年才俊，并充实到绿地各产业板块中去。二是培养机制。绿地集团将在经营单位管理总部及一线业务单元等不同层面，为“青藤计划”人才设置专岗，并进行有针对性的带教和实战锻炼，帮助他们快速熟悉业务、不断取得成长。同时，还将定期选择一批年轻人才到集团总部进行轮岗学习，帮助他们提升全局意识提升、培养领导才干，形成“一专多能”的能力、格局和视野。三是选拔机制。通过2-3年时间周期的实战历练和重点培养，绿地集团将对“青藤计划”人才进行相应的考核评估和选拔提升，其中涌现的优秀人才将逐渐成长为绿地储备管理干部。

四、基本要求
    1、2022届、2023届、2024届、2025届全日制毕业生；
    2、具备良好的沟通能力、团队协作精神和较强的学习能力，强烈的责任心，能吃苦耐劳，有培养潜质；
    3、有相关实习经历及曾担任学生会、社团、班级职务者优先考虑。

五、招聘流程：
    2025届应届毕业生：简历筛选——初试——复试——offer发放——签订三方协议——实习期
    2022届、2023届、2024届毕业生：简历筛选——初试——复试——offer发放——签订劳动合同——试用期

六、简历投递：
    【邮箱】jxlvdi@126.com；【电话】18907951025（微信同号）。
    简历投递截止日期：2024年12月31日

需求岗位	需求人数	需求学历	需求专业	其他要求
法务岗	2	硕士	法律史,法律硕士,民商法学,经济法学,法学理论,经济法学
计划运营岗	2	本科	土木工程,工程管理
商业前策岗	2	本科