2010年3月12日上午，中国长江动力集团公司来到我校进行校园招聘。长动集团是一家从事机械制造的国有企业，已有50多年的历史，且公司就位于我校南大门附近。无论是企业品牌，还是地理位置，都十分吸引我校毕业生的眼球。加之正处新学期招聘高峰，因而众多学生慕名前来，现场的气氛十分热烈。

宣讲会九点正式开始，待一段讲述长动五十年恢弘历史的纪录片播放之后，公司的HR成员向大家介绍了长动集团的企业文化和各个岗位的招聘细则，还有3位毕业于我校的员工以他们切身的体会介绍了长动人性、温暖的一面。自由提问环节，现场同学抓紧机会踊跃提问，问题涉及招聘、入职培训和发展等各个方面。集团前来的几位主要负责人择取主要问题一一为大家作了详细的解答。为进一步了解长动集团招聘的细节，我采访了长动集团工艺部副总工艺师金部长。

有着二十多年从业经验的金部长朴素自然，精神矍铄，如同一位邻家大妈，十分亲近。她向我仔细介绍了本次长动集团招聘的一些细节情况。长动集团这次招聘在武汉设了华中大、武大、武汉理工三站，在招聘时有一定的目标院校和地域倾向，招收的应届毕业生主要是工科类的学生，从事技术支持和研发工作，也有少量行政类的职位招聘文科学生，但比例十分小。现在由于经济形势的回暖，本年度的招聘数量相对于去年略有增加。金部长还说，其实公司常年都有招聘，同学们平时就要多留意自己中意公司的网站，及早抓住身边的机会。集团经过多年发展，制度是十分完善的，同时也十分注重对新老员工素质、技能的培养。公司对新员工制定了完善的发展通道，签合同的新员工有6个月的实习期，刚开始会进行质量工艺安全基础培训，树立良好的安全意识。随后会根据岗位的不同以部门为单位进行多次的实际项目培训。集团还为每位新员工配有师傅，由师傅带领学生逐步熟悉工作内容。表现优异的员工可以参加各层次的函授学习班；此外集团还办有硕士班，免费让优秀的骨干员工前往清华、华科、西安交大等学校进行深造学习；公司每年还派遣重点培养的中高层管理人员出国进行深造学习。

在简历和笔试面试环节，长动集团收取毕业生简历的途径主要有三个：宣讲会现场收取、网申系统收取以及单位专用邮箱收取，所有收取的简历都经过单位的人力资源部门进行筛选，筛选时主要看重应聘者的实习实践经验、所学专业、学习成绩以及学生工作经历。长动不设有笔试环节，通过简历筛选的应聘者将直接进入面试。面试环节的形式主要包括无领导小组讨论以及多对一的面试官考察形式，考察应聘者的多方面素质，包括表达、沟通能力以及形象气质等，相比学生的技术实力和实践能力，长动更注重学生的综合素质。金部长提醒大学生勿要眼高手低，目光短浅，多专注于眼前的实际工作，踏踏实实做好平凡岗位上的每一件事情。“如果是金子，就不要害怕被埋没！”金部长如是说。

薪资问题是每个学生都十分关心的问题，长动开出的月薪较低，这让一些同学很失望。金部长指出，公司的起薪虽然较低，但是增长空间较大，而且国企有良好的福利待遇，不仅为员工提供“五险一金”，还提供各种住房补贴、用餐补贴，对来自非武汉市区的员工一次性给足安家费，保证员工没有后顾之忧。这样的解释，相信也会让很多同学释然，毕竟国企的待遇大家也是心知肚明：工资不高，但福利优厚。

在和金部长对话之余，她谈及更多的长动集团的发展。她告诉我，长动公司是一家老字号的国有企业，当年由于错失机会，曾经一度落后于同类型公司。后来长动改革后，在新的领导班子的带领下重新审视局面，迎头赶上，如今又散发着新的活力。现在国家要发展中部，长动敏感地觉察到新的机遇来临，计划逐步向现代化、国际化的方向发展，这个发展战略也对以后的人才要求会越来越高。现在的学生应该要以一种发展的眼光来认识到这样的问题，长动集团已经逐步把目标锁定在了重点高校，以后甚至会是重点高校的硕士研究生，本科生都不太会招了。现在的本科生还是很有机会的，但是也要抓得住机会才是。

听了金部长的话，我深有感触，我们一切的学习都是为了应对未来走入社会，创造更多的价值。那现在就应该珍惜眼前的各种资源，珍惜各种来之不易的实践机会，珍惜各种提升自己的际遇。此外还应多了解企业的需求、社会的需求，时刻为今后走向社会做好应有的准备。相信一句：机会是青睐有准备的人！

                                                                        （整编：刘松强）