公司简介：

广汽乘用车有限公司成立于2008年7月21日，注册资金127.18亿元，是由广州汽车集团股份有限公司（2019年世界五百强NO.189）设立的全资子公司，总部位于广州市番禺区，拥有员工超1万名，是国家高新技术企业。

广汽乘用车拥有全球研发网及全球供应链体系，独创广汽生产方式。遵循“工业4.0”理念，陆续建成广州、杭州、宜昌、新疆四大智能整车工厂和动力总成工厂，形成覆盖粤港澳大湾区、长江经济带及一带一路的大自主生产基地布局。自2010年12月首款车上市至今，旗下产品已覆盖轿车、SUV、MPV全矩阵系列，并形成覆盖24个国家和地区的全球营销网络。

未来，广汽传祺仍将矢志不渝，坚持创新驱动，深化侧供给结构性改革，不断实现自我突破，为消费者创造愉悦的移动生活，矢志打造“世界级品牌、全球化企业”。

-品牌荣誉-

2019中国品牌强国盛典榜样100品牌

2019中国品牌强国盛典十大年度新锐品牌大奖

连续七年蝉联J.D. Power新车质量排行榜中国品牌冠军

连续四年荣膺CAACS中国品牌第一

C-NCAP中国新车评价五星安全标准

C-ECAP中国生态汽车评价金牌

招聘需求：

岗位 类别	职责描述	需求专业	工作 地点
策划 分析类	1、根据公司发展战略及品牌定位、市场信息，协助制定产品开发规划，执行跟进新品开发，协助产品上市销售； 2、了解汽车行业动向以及市场发展趋势，负责产品上市前的需求调研、策划； 3、进行行业市场调研分析及企业产品销售分析，为企业产品策略提供数据支持。	信息管理与信息系统、数学与应用数学、计算机大数据、数据处理、统计学等相关专业	广州
产品 技术类	协助产品研发与工业化实现的对接，跟进产品技术规格管理及设计变更管理，完成新工厂（含海外工厂）能扩及新产品试验认证、工艺规划和生产设备导入等项目。	汽车类、机械类、电气类等相关专业	广州
生产 运营类	运用专业或者技术解决和处理现场生产问题（工艺、设备、现场技术、工程技术），负责构造高效、稳定、安全的现场生产、物流与供应链管理及生产计划，实现公司整车产品的生产试制、准时生产与品质保证。	汽车类、机械类、电气类等相关专业	广州
品质 技术类	针对整车生准阶段及量产过程中出现的质量问题或市场反馈质量信息进行分析并解决，以及供应商的品质监察及品质培育等方面的工作。	汽车类、机械类、电气类等相关专业	广州
管理类	为公司运营提供职能支持，从事财务、会计、人力资源管理等职能。	财会类、管理类等相关专业	广州

 

实习生招聘需求：

岗位 类别	职责描述	需求专业	工作 地点
营销类	借助于互联网络、电脑通信技术和数字交互式媒体来实现营销目标，开拓新市场，对新消费者进行挖掘。从售前至售后打通数字化平台开发及运营体系；	汽车类、机械类、应用数学、数据处理、统计学、市场营销、国际经济与贸易、金融、保险等相关专业	广州
产品 技术类	协助产品研发与工业化实现的对接，跟进产品技术规格管理及设计变更管理，完成新工厂（含海外工厂）能扩及新产品试验认证、工艺规划和生产设备导入等项目。	汽车类、机械类、电气类等相关专业	广州
生产 运营类	运用专业或者技术解决和处理现场生产问题（工艺、设备、现场技术、工程技术），负责构造高效、稳定、安全的现场生产、物流与供应链管理及生产计划，实现公司整车产品的生产试制、准时生产与品质保证。	汽车类、机械类、电气类等相关专业	广州
品质 技术类	针对整车生准阶段及量产过程中出现的质量问题或市场反馈质量信息进行分析并解决，以及供应商的品质监察及品质培育等方面的工作。	汽车类、机械类、电气类等相关专业	广州
管理类	为公司运营提供职能支持，从事财务、会计、人力资源管理等职能。	财会类、管理类等相关专业	广州

招聘流程：

简历投递-简历筛选-在线测评-初试-复试-发放offer 

应聘要求(应届生)：

1. 本科及以上学历，能按时获得毕业证书的2020届国内外应届毕业生； 

2. 学习成绩优良，英语CET4或以上，大学期间原则上无重修、补考记录； 

3. 具有良好的在校表现和社会实践经历； 

4. 具有良好的沟通能力和团队协作精神，认真负责、乐观进取,吃苦耐劳,勇于担当,敢于挑战,执行力强,富有自主品牌情怀； 

5. 热爱汽车并熟悉行业发展者优先考虑； 

6. 英语优秀者或具有其他外语能力者优先考虑。

应聘要求(实习生)：

1. 2021届国内全日制本科及以上毕业生；

2. 具有良好的在校表现和社会实践经历；

3. 具有良好的沟通能力和团队协作精神，认真负责、乐观进取,执行力强,富有自主品牌情怀；

4. 热爱汽车并熟悉行业发展者优先考虑；

5. 英语听说读写能力优秀或具有其他外语能力者优先考虑。

网申地址：

PC端：https:// style="text-indent: 28px; background: rgb(255, 255, 255); text-align: left;">                                                                

一、 人力资源管理

公司坚持“以人为本，共创共赢”的人力资源管理理念，通过构建充分激发人的智慧和活力的工作环境、员工培训及薪酬激励体系，使员工的成长、自我价值实现与企业的经营发展紧密相连，实现“双赢”。通过创新探索，逐步建立了有自主品牌特色的现代人力资源管理体系，着力打造助推广汽传祺跨越发展的人才引擎，形成凝心聚力、生机活力 的传祺人才文化。

(一) 薪酬激励

公司努力建立外部具有一定竞争力、内部具有相对的公平性、较完善的全面薪酬管理体系，与员工共享企业发展成果。

富有竞争力的起薪

提供在行业内具有竞争力，内部具有相对公平性，成长性的薪酬待遇，使员工共享公司发展成果。

弹性兼具成长性的绩效奖励

业绩工资与个人业绩挂钩，根据公司经营效益，发放年度奖金。

完善的员工福利体系

六险二金（除五险一金之外增加商业医疗保险及企业年金）；员工优惠购车；良好的住宿环境；应届大学生安家费及住宿综合补贴。

贴心的人文关怀

免费工作餐；传祺美食节；带薪年假及高温假；年度健康体检；过节费，高温费；妈咪小屋；单身联谊……

丰富的员工活动

篮球，足球，羽毛球，游泳等各类文体活动；自行车越野，摄影，舞蹈等兴趣爱好协会；工会定期举行各类文体活动和出游。

优越的工作环境

绿色、节能、环保的花园式工厂，公司种有黄花梨、紫檀、沉香等78种苗木品种，营造了优美的工作环境。

(二) 人才培训

公司坚持“造车育人，人才强司”，以构建学习型组织为导向，努力构建OJT、OFF-JT、SDP多元化人才培训模式。创建了“传祺大讲堂”、“传祺鹰系列管理培训”、“创新广汽IGA活动”、“QC质量小组”等具有传祺特色的人才培养模式。针对新大学生，专门设立“传祺新动力成长训练营”，并实施“导师制”，“工作悉心辅导，成长正面引导”，使员工获得持续的学习和成长。

(三) 职业发展

公司建立了“职务”、“资格”双通道的人才晋升通道，大大拓展了员工的职业发展通道。树立“年轻干部也能挑大梁”的观念，不拘年龄、资历等限制，本着“大胆使用，重点培养”的原则，大胆选拔、任用优秀年轻干部。一大批年轻人才在传祺快速成长，不少已经成长为科级、甚至部级干部。

 

二、 联系方式

1、联系人：叶先生、李先生020-39206366

2、公司地址：广州市番禺区金山大道东路633号