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华中科技大学2017届毕业生供需见面会参会单位简介

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北京三维天地科技有限公司武汉分公司

 

北京三维天地科技有限公司2017届招聘简章

 

公司简介

 

北京三维天地科技有限公司成立于1995年,是国内领先的检验检测管理平台、主数据管理平台、电子商务平台等专业软件和应用服务提供商。

 

自成立之日起,三维天地始终坚持走专业化的发展道路,不断追求产品技术先进性和应用服务个性化,在提供卓越服务的同时与客户共同成长。近年来,公司不断拓展与深化业务,相继成立深圳、上海、武汉、成都、济南等分公司,先后为中石油、中石化、神华集团等世界五百强企业及国家质检总局、国家体育总局、中国海关总署等政府机构提供软件产品定制和专业服务。

 

2017年,公司全面推动技术整合,强力打造并推出检验检测一体化管理平台、主数据管理平台和电子商务平台三大管理平台,为政府、企业、研究机构等提供更出色的技术与服务。

 

三维天地注重企业与个人的双赢战略,探索并实践以员工为本的管理理念,相信员工、尊重员工、依靠员工。公司为员工创造舒适的工作环境,促进员工专业化发展,帮助员工职业规划,使员工心情愉悦地高效工作,在工作中获得比工作本身更大的收益。公司同时注重人才的培养和发展,定期组织市场、技术、管理等多方面的培训,并外派多名中高层管理人员攻读清华、北大等名牌院校的在职硕士、博士。公司还提供良好的待遇、公平的绩效考核和激励机制,致力于为员工提供更为广阔的发展空间,现诚邀有识之士加盟,共创美好未来。

 

 

 

公司资质:

 

199912月:通过软件企业认证;
2000
02月:通过国家863/CIMS主办的CIMS系统集成和咨询公司认证;
2000
06月: 获得北京市科学技术委员会软件企业认定证书;
2002
10月:通过高新技术企业认证;
2004
09月:通过ISO9001质量体系认证;
2008
08月:获得CMMI模型之能力成熟度3级;
2008
11月:被评为中国科技创新型中小企业100强;
2009
12月:通过计算机信息系统集成二级认证;
2010
03月:通过信息系统安全服务能力二级资质认证;
2013
08月:多项产品获中关村新技术新产品(服务)证书。

 

 

 

欲更多了解三维天地,请查询www.sunwayworld.com

 

简历投递邮箱: hrwh@sunwayworld.com

 

公司为能够达到上述要求的人才提供良好的薪酬待遇和发展空间。

 

公司为员工提供单身宿舍。

 

公司联系方式:

 

北京总部

 

总部地址:北京市丰台区海鹰路6号院总部国际一期12号楼

 

联系电话:86-10-52250988-110/123

 

传真:86-10-52970350

 

公司主页:http://www.sunwayworld.com

 

武汉分公司

 

武汉分公司地址:武汉市洪山区关山大道光谷软件园E41201

 

武汉分公司电话:027-87598096

 

简历投递邮箱:hrwh@sunwayworld.com

 

 

 

招聘职位

 

一、实施工程师

 

招聘地点:北京、上海、深圳、武汉、济南

 

 

 

职位要求:

 

1、计算机或计算机通信等相关专业本科或以上学历;

 

2、具有出色的文档能力及较强的英文听、说、写能力;

 

3、善于沟通协调,具有较强的团队合作精神和服务意识;

 

4、较好的应变能力和清晰的逻辑清晰;

 

5、能够适应经常性出差。

 

 

 

工作职责:

 

1、编写LIMS(实验室信息管理系统)解决方案,与用户讲解、沟通,技术论证;

 

2、实施项目,包括开工会、协调、安装调试、培训、投用、验收;

 

3、分析需求,确定用户系统方案,定制应用;

 

4、巩固客户关系,提高客户满意度;

 

5、解决实施中的安装、使用和常见问题。

 

二、开发工程师

 

招聘地点:北京、上海、深圳、武汉、济南

 

 

 

职位要求:

 

1.国家正规大学本科及以上学历,有开发经验者优先;

 

2.熟悉至少一种开发语言,如.netjava,有过相应语言开发经验者优先;

 

3.有一定的数据库基础;
4.
有良好的沟通能力及稳当撰写能力者优先。

 

5.吃苦耐劳,可适应长期出差。 

 

 

 

工作职责:
1
、驻项目进行客户需求分析、编写软件开发设计;
2
、为客户提供相关咨询建议,系统设计;
3
、基于成熟的实验室管理系统定制开发、维护、后期技术支持等一系列工作,以实现客户需求;
4
、系统集成、客户培训、辅助上线、系统上线后的技术支持。
5
、项目开发进度管理控制。

 

 

 

以上两职位具备以下条件者优先录用:

 

1、正规统招院校硕士及以上学历

 

2、熟悉windows等操作系统,能够安装、调试;熟悉数据库操作,如oracle,sql数据库的安装和调试;

 

3、对化工、炼油、药品检验、环境监测、检验分析等某一相关行业了解,熟悉分析检验室业务流程,或有实验室信息化管理系统工作经历者优先;

 

4、一年以上项目实施经验,能够独立完成产品的实施,解决实施过程中的技术难题;熟悉项目管理和执行方法,具有一定的系统需求分析能力。

 

三、售后工程师

 

招聘地点:北京、上海、深圳、武汉、济南、成都

 

 

 

职位要求:

 

1、计算机相关专业毕业,正规大学统招二本学历;

 

2、对.netoracle数据库有一定了解;

 

3、具有较强的自学能力,愿意学习新技术;

 

4、具有较强的耐心和责任心,喜欢售后的工作性质;

 

5、本岗位招聘应届毕业生,经过半年培训后上岗。

 

 

 

工作职责:

 

配合售后经理,担任LIMS系统的售后维护和系统应用问题解答和系统简单优化、报表设计、仪器采集工作。

 

四、总裁助理(仅限北京总部招聘)

 

岗位职责:

 

1、项目管理工作:

 

1)项目管理软件日常运维:包括人员的增加,日常项目计划的检查、员工报工及工作日志的检查,检查结果公告。

 

2 项目里程碑提交物检查:包括项目管理软件、禅道系统、 SVN系统。

 

3)合同数据管理:合同数据录入。

 

2、项目数据统计工作:

 

1)项目估算备案

 

2)项目月报收集汇总

 

3)项目绩效工期、工时、成本审核。

 

4)项目材料存档

 

3、资质管理工作:

 

1ISO9000年审工作

 

2)系统集成材料整理

 

3)著作权及软件证书申办

 

4)高新技术企业认定

 

 

 

任职要求:

 

1、计算机专业、管理类等相关专业,全日制统招本科以上学历;

 

2、具备较强的沟通能力和文档书写能力;

 

3、吃苦耐劳,对工作认真细心,有责任心;

 

4、具有一年以上高新技术企业资质管理或IT项目型助理岗位经验者优先。

 

五、销售助理(只北京、上海招聘)

 

岗位职责:
1
、 协助公司销售经理完成销售相关工作(如投标文件制作等);
2
、 配合销售经理,对于公司内、外部销售方面事务进行良好的协调及沟通;
3
、 以电话销售或其他销售方式协助销售经理拓展业务;
4
、 销售款项的协助核销等;
5
、 配合公司销售经理对客户进行跟进维护;
6
、 及时完成领导交付的其他工作。

 


岗位要求:
1
、大学本科以上学历,27岁以下,一年以上的销售工作经验,具有计算机软件、政府、环监、能源等销售行业背景优先考虑;
2
、诚实守信、热爱销售工作,勤奋主动,逻辑分析能力强,具有一定的职业敏感度;
团队合作能力强,有较强的沟通能力;
有强烈的自我管理和时间管理能力;
3
、勇于挑战,为人诚恳,有责任心和进取心。
4
、有驾照者优先考虑。

 

薪资待遇:

 

以上职位一经录用,实习期本科薪资为3000-5000/月,硕士为5000-8000/月;毕业后经考核,优先录用,并给予正式员工薪酬。

 

福利关怀:

 

  1. 员工宿舍:为员工提供单身宿舍(分公司视情况安排);

  2. 餐费补助:每个工作日都为员工提供餐费补助;

  3. 交通补助:每个工作日在北京工作员工提供公共交通补助;

  4. 出差补助:为出差员工每日提供餐费补助和出差补助;

  5. 员工体检:为保证员工身体健康,定期为员工组织北京市二甲以上医院的体检;

  6. 国家法定年假:每年为员工提供带薪年休假;

  7. 奖励年假:根据绩效考评情况,员工将获得额外的带薪年休假;

  8. 年终奖励:视岗位不同,根据绩效考评情况于年底发放年终奖励;

  9. 节日福利:在传统节日,如中秋、春节、元宵节等,公司将发放过节费或者相应节日的小礼品;

  10. 免费下午茶点:公司于每天下午免费发放水果、零食等,全天候提供面得咖啡、茶叶等饮品;

  11. 公司季度大型活动:公司每季度都会组织员工进行集体活动,如拓展训练,夏季清爽畅饮、秋季登高之行等,从而丰富大家的业余生活,保证工作与生活的有效平衡。

  12. 内外部员工培训:根据员工实际情况,每年将进行多次不定期内部培训;每年至少有一次大型的外聘教师培训。

 

 

职业发展:

 

  1. 晋升

    技术岗位晋升通路:助理工程师、初级工程师、中级技术顾问、高级技术顾问、专家级。

    管理岗位晋升通路:助理工程师、工程师、项目主管、项目经理、部门行业经理(或部门主管)、部门经理、技术总监、副总裁。

 

  1. 培训

    内部培训:公司及部门内部会有针对性的不定期举行内部制度和技术培训,保证员工对公司有较好的了解和技术方面的快速进步。

    外部培训:公司每年会组织至少一次外聘教师培训,为所有员工传授新的知识,使公司整体能够处于IT技术领域的领先地位。