怎样成为一个管理者？
来源：文/吕鹏 发表时间：2007-6-6 15:05:29
张某，男，我校理科大四学生，该生主要在求职定位及职业规划方面存在困惑。通过交谈，了解到该生在大学期间曾担任过院系主要学生干部，并带领集体取得多项荣誉，具有较好的组织协调能力，对管理有浓厚的兴趣，希望能从事管理方面的工作，并担任一定的领导职务。抱着这样的想法，该生参加了多场招聘管理类人员的招聘会，但结果却不太理想，至今还没有意向。
对该生存在的困惑，我作了如下分析：
首先，该生对管理的理解主要是停留在处理事务及协调关系这一层面，至多是实战型的管理，具有很大的局限性，管理是不能脱离行业、脱离岗位而存在的。不同的行业、不同的岗位，其管理的内涵和需求有很大不同。该生在应聘管理类岗位时对其行业背景和岗位需求缺乏足够认识，仅凭大学期间的工作经验，很难说服招聘官。
其次，领导才能不同于领导岗位，管理者不等于领导者，要认清二者关系，不要在面试中过多强调自己的领导欲望。交谈后，我们建议该生要在自我分析的基础上认清自己的优势与劣势，兴趣与特长，然后选择适合自己发展的行业和岗位，要甘于从基层做起，以良好的心态却寻求就业机会。
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