武汉美联信科技产业发展有限公司是一家开放式互联网科技公司，长期致力于中国互联网在信息商业化应用领域的开发和研究。我们矢志不渝的探索和实践“平等参与、自由分享和交互融合”的信息运营思想，以“联合共享”的名义，依托旗下www.xiangsoo.com专业网站，在所有单位、企业和商家之间构建一个信息传播、搜索、选择和交流的“企业级商业应用”平台。

 

“思想有多远，我们就能走多远”，这是我们美联信人的创业精神。一个志存高远的团队，正在从事一项前人从未有过的非常事业，正是这支心纯德厚、意志坚定、思想统一和纪律严明的团队，经过三年来对通过互联网从事信息运营的矢志不渝的探索和实践，创世性的构建了中国联合共享信息商业化运营网络应用管理平台，正印证了“三年不蜚，一蜚冲天；三年不鸣，鸣将惊人”的千古佳话！

 

至2007年底，我们在全国6个省份成功地与当地渠道合作伙伴实现合作。我们的团队、我们的企业文化和我们的商业模式已赢得了资本市场的青睐和首肯，并顺利完成初始化资本融资。

为适应公司高速发展的需要，我司现面向武汉各大重点高校诚聘英才，携手缔造互联网WEB2.0时代的新传奇，共谋伟业，同享网络盛世繁荣。

 

（1）、招聘人数：20人，

（2）、招聘方向：重点招聘应届和往届大学毕业生

（3）、职位类型：全职  

（4）、职位类别：市场、管理类

（5）、工作地点：湖北省武汉市

（6）、年龄要求：21岁至27岁

（7）、学历要求：全日制统招大学本科及以上学历，专业不限，市场营销、计算机、财经、广告传播、新闻、中文等专业优先。

（8）、基础要求：有激情，有朝气，有韧性，儒雅俊朗，仪态大方，目光有神，思路清晰，擅长归纳和演绎推理，语言流利，普通话标准，能熟练操作办公软件（Word、Excel、Power Point、Outlook）。

（9）、总部入职，司职武汉运营管理中心，作为全国各大城市运营管理中心干部人才储备，配合武汉市场牵头负责人工作。试用期间履职职级为职员，薪酬1543.2元，试用期满考核合格者转为正式职员。

（10）、初始入职，从事实地搜集、采录“空间信源”等基础性工作，之后根据工作能力表现，适时简拔。

职位晋升序列为：①、管理型职位方向：市场营销专员→渠道发展主管→销售管理经理→市场总监→运营中心总经理→分公司筹建人→分公司总经理；②、专业型职位方向：市场营销专员→渠道发展主管→营销经理→专业数据库营销经理→专业大客户数据库营销经理。

（11）职级晋升序列为：职员（1543.2元）→主管（1843.2元）→经理（2243.2元）→高级主管（2643.2元）→高级经理（3343.2元）→总监（4843.2元），特别优秀者，可履职更高职务，并获赠公司期权。

 

（1）、招聘人数：5人，限男性

（2）、职位类型：全职

（3）、职位类别：管理、美工类

（4）、工作地区：湖北省武汉市

（5）、年龄要求：21岁至27岁

（6）、学历要求：全日制统招大学本科及以上学历，专业不限，城市规划、交通规划、地理信息系统、GIS制图、遥感测绘等地图制作相关类专业优先。

（7）、基础要求：熟练操作Photoshop、AutoCAD、Coreldraw等各种图形处理软件，熟练操作办公软件（Word、Excel、Power Point、Outlook）。

（8）、总部入职，司职武汉运营管理中心，配合武汉市场牵头负责人工作。试用期间履职职级为职员，薪酬1543.2元，试用期满考核合格者转为正式职员。

（9）、初始入职，从事《中国联合共享城市经济环境和商业信息联合地图》的图形处理等基础性工作，之后根据工作能力表现，适时简拔。

职位晋升序列为：图形处理专员→图形处理主管→图形规划经理→视觉产品规划经理。

（10）、职级晋升序列为：职员（1543.2元）→主管（1843.2元）→经理（2243.2元）→高级主管（2643.2元）→高级经理（3343.2元）。

 

（1）、招聘人数：2人，限女士

（2）、职位类型：全职

（3）、职位类别：行政类

（4）、工作地区：湖北省武汉市

（5）、年龄要求：21岁至27岁

（6）、学历要求：全日制统招大学专科及以上学历，专业不限，文科类，懂英文，能用毛笔撰写小楷字者优先。

（7）、基础要求：五官端正，仪态大方，身高1.6米以上，熟练操作办公软件（Word、Excel、Power Point、Outlook），基本了解办公设备（打印机、复印机、扫描仪、传真机等）。

（8）、总部入职，司职公共事务中心，前厅文员。试用期间履职职级为职员，薪酬1543.2元，试用期满考核合格者转为正式职员。

（9）、初始入职，从事前厅文员等基础性工作，之后根据工作能力表现，适时简拔。

职位晋升序列为：前厅文员→公共事务中心行政助理→公共事务中心秘书→公共事务中心经理→总裁办秘书。

（10）、职级晋升序列为：职员（1543.2元）→主管（1843.2元）→经理（2243.2元）→高级主管（2643.2元）→高级经理（3343.2元）。

 

（1）、员工试用期为60天。试用期间，享受职员级薪酬待遇（1543.2元），试用期满考核合格者转为正式职员，不合格者将予以淘汰，淘汰率≤10%。

（2）、各职级对应薪酬

职员：1543.2元

主管：1843.2元

经理：2243.2元

高级主管：2643.2元

高级经理：3343.2元

总监：4843.2元

（3）、上述薪酬标准为月薪制，薪资包括基本工资、公司缴纳的343.20元的社会保险费用、100元的孝养金。其中社会保障和孝养金是在通过试用期转为正式员工后方可享受。工作突出者，有绩效奖励。

（4）、公司有宽带办公环境，为每人配有台式电脑，但上班时间不允许上网。若员工自带笔记本电脑办公，公司可以按其价值采用分期付款的方式进行收购。

（5）、公司实行双休制，周一至周五为正常工作日。

（6）、公司提供午餐，员工可于每天中午前往联合共享接待中心就餐。

（7）、公司提供集体宿舍，员工签约后可登记免费入住。

（8）、根据公司制度规定，每周日下午，公司组织全体人员于联合共享渠道管理培训学院参加统一培训。

（9）、根据公司制度规定，每周日下午培训后，公司组织全体人员于国家电网体育中心开展体育健身活动。

 

（1）、入职前统一参加公司于举办的为期十天的封闭式培训（2008年6月2日——2008年6月12日）。公司不收取任何名目的培训费用，培训期间公司提供每人每天15元的培训补贴。

特别申明：诚如您要求我们对您负责一样，您也要对您的行为和承诺负责，如果您在2008年6月2日——2008年6月12日期间不能保证连续参加我们组织的培训，请勿打搅。

（2）、培训期满，通过公司组织的“综合评测、专业考试和竞聘演说”等环节的考核合格者，本着自主自愿和双向选择原则，公司将按照国家2007年新颁布的劳动合同法与其签署合乎国家法律法规的劳动用工合同，并享受国家规定的相关福利待遇。

（3）、应聘时请带齐相关证件和能证明您能力的原始材料。为提高您面试自信心和成功率，请注意仪容清爽，精神抖擞。

（4）、面试时间：2008年5月20日—2008年6月上旬期间每个工作日的下午14:00至17:30。

（5）、面试地址：武汉市江汉区江汉经济开发区中信大厦东座3楼

联系人：孟小姐  熊小姐

联系电话：＋86_－027_－83563837（56）

E_－mail：hr@xiangsoo.com

 

by:yh