引进博士人才的优惠政策

⑴参照卫生局党委《关于引进博士在市属医疗卫生单位挂职期间生活待遇的通知》（郑卫党[2002]28号）文件精神，对引进的博士，用人单位每月给予600—800元的生活补助。

⑵落实市委组织部、市人事局有关人才政策，畅开绿色通道，对卫生系统引进的博士优先入编。

⑶同等条件下优先晋升职称。

⑷对引进的博士，结合单位和博士工作实际，用人单位可安排其科室主任（副主任）职务，试用期一年。试用期满后，合格者按照组织程序，办理正式聘任手续。

⑸对引进的博士，在配偶专业技术等条件符合用人单位需要的情况下，可考虑安排博士配偶相应的工作。

⑹用人单位应积极解决博士的住房问题，通过租用商品房、发放住房补贴的形式解决博士住房问题。发放住房补贴，应每年给予博士不低于一万元住房补贴，连续发放年份不少于6年。

⑺用人单位积极帮助协调子女就学。