1200工程----应届毕业生引进与培养计划

未来企业的竞争是人力资源的竞争，人力资源是苏宁七大核心竞争力之一。2002年，为满足企业快速发展的需要，苏宁电器启动"1200工程"，引进、培训和培养应届毕业生。截止2006年7月，"1200工程"已完成四期，成功引进应届本科以上学历毕业生3000多名。目前，1200工程一期、二期员工通过全面、系统的培养，已经成长为集团中层管理团队的核心，1200三期员工也逐步成长为部门骨干。

根据集团人力资源发展规划，苏宁“1200工程五期”将在全国重点院校引进2007届本科及硕士毕业生1200名。我们诚邀有志英才加盟苏宁，共铸苏宁伟业！

1200工程五期招聘岗位

基本要求：●2007届本科及硕士毕业生；

●    有热情、有朝气，具有良好团队合作精神；

●    各科成绩优良，通过国家英语四级。

招聘流程：

1、简历投递：了解我们的招聘职位，通过至邮寄资料、电子邮件及其他招聘活动，投递您的应聘简历。

2、简历筛选：我们将认真对待每一份应聘简历，按统一标准进行简历筛选。

3、笔试：我们将针对您应聘的岗位要求，对综合素质、知识水平进行笔试，挑选出符合我们要求的应聘者。

4、面试：我们将安排两轮或多轮面试。

5、实习：我们将安排面试合格人员到公司带薪实习。

6、签约：我们将与您签定正式协议。  

你可以通过以下方式发送求职简历

1、将简历等电子资料，E-mail:whhanrs@chinadq.com。

2、需准备相关资料复印件一套（包括个人简历、考试成绩单、四/六级证书、各项荣誉证书等）将资料送至以下地址：武汉市江汉区江汉路步行街181号俊华大厦B座5楼  邮编：430020

(by:mgd)