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华中科技大学2022届毕业生秋季供需见面会(一)参会单位简介

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苏果超市有限公司

 华润苏果2022届管理培训生(EMT)招聘简章

苏果超市有限公司,创立于1996年7月18日。前身是江苏省果品食杂总公司。“苏果”二字即取自于其中的“苏”和“果”两字。2004年6月,华润控股苏果85%股权。经过23年艰苦创业历程,截至2019年底,苏果网点总数达到1700家,主要覆盖苏皖,员工总数约4万人,年销售规模275亿元(不含批发)。苏果超市在全国同行业中连续多年位列前十强。2011年“苏果”商标被国家工商总局认定为中国驰名商标。

多年来,苏果建立了科学、系统的人力资源管理体系和极具竞争力的市场化薪酬体系,创造尊重人的价值、开发人的潜能、升华人的心灵的人才成长环境和工作氛围。通过持续吸收、培养和激励代表零售行业先进水平的优秀人才,为公司战略执行提供人力资源保障,实现员工价值最大化。

改革转型谋发展,创新实干踏新程。2020年,苏果将坚持“客户思维”导向,加快向互联网+模式转型,锐意创新,内涵增长,推进精益管理,和谐零供关系,弘扬员工文化,为巩固“全国一流,区域第一”战略定位而不懈努力。

根据公司发展规划和人力资源战略要求,将培养一批专业知识扎实、综合素质过硬的中高层后备力量,强化人才梯队建设。为加快引进优秀年轻人才,现面向2022届应届毕业生招聘管理培训生(EMT),具体如下:

一、 招聘目标:

2022届管理培训生(EMT):30名

二、 要求:

1、2021届未就业毕业生及2022届应届毕业生。

2、全日制一类本科及以上学历/QS排名前300院校,专业不限(经管类、文史类、法哲类、食品类等专业优先考虑)。

3、突出的沟通表达能力、组织协调能力、逻辑思维能力和学习创新能力。

4、认同华润文化、苏果文化,致力于未来零售发展,为大众提供优质服务。

三、薪资绩效福利:

1、入职起薪:7800-8500元/月(职级工资+绩效工资+岗位津贴+其它)。

2、保险福利:入职缴纳五险一金,享受带薪年休假、中秋/春节等节日福利、生日福利、定期体检等。

四、培养机制及发展路径:

1、集训机制:入职即加入华润万家未来之星训练营,集中学习零售行业基础理论,助力实现由学生到职场人的转变。

2、轮岗机制:采用卖场岗位实操+部门顶岗实训+职能轮岗相结合的培养机制,帮助管理培训生快速熟悉公司业务,积累管理经验。

3、导师机制:配备经理级、一级部门负责人作为培养导师,关注您的成长。

4、项目机制:有机会参与或负责公司级项目,激发无限潜能。

5、发展路径:管培生(半年)——职能主管/门店经理(1-2年)——职能经理/门店副总(3-5年)——职能中高层/门店总经理

五、工作地点:

南京、江苏、安徽

 

 



六、联系方式:

1、简历投递邮箱:crvsgjcgwzp@suguo.com.cn

2、联系电话:025-84682780、84682768、84682853