岗位

岗位内容

专业要求

新零售管培生

1.作为管理层储备梯队，伴随着3-6个月学习考核期，合格后转入正式管理岗位

2.零售终端基层培养，其中包括储备主管——储备店长——储备城市经理

3.经过系统学习与实践快速掌握店面销售、后勤管理及产品知识，学习从消费类电子产品销售、店铺运营管理、团队人员管理等综合纬度提升门店销量，具备店面综合管理能力；

专业不限

营销类管培生

1.专业性和管理线双通道晋升；

2.工作方向：品牌活动策划、文案策划、自媒体运营、线下营销活动策划、会员运营、线上推广、媒介管理等；

3.一周理论及通用知识学习+三周门店业务深度学习；

4.门店学习后进入中心内部进行轮岗，确定方向重点培养，获得定向培养与快速晋升的机会；

新闻学、广告学等相关专业优先

人力行政类管培生

1.专业性和管理线双通道晋升；

2.工作方向：招聘、培训、薪酬绩效、HRBP、基础人事、组织发展；

3.一周理论及通用知识学习+三周门店业务深度学习；

4.门店学习后进入中心内部进行轮岗，确定方向重点培养，获得定向培养与快速晋升的机会；

人力资源管理等相关专业优先

运营类管培生

1.专业性和管理线双通道晋升；

2.工作方向：连锁门店经营管控推动、标准制定、数据分析、电商运营、平台运营；

3.一周理论及通用知识学习+三周门店业务深度学习；

4.门店学习后进入中心内部进行轮岗，确定方向重点培养，获得定向培养与快速晋升的机会；

统计学、数学等相关专业优先

采销类管培生

1. 专业性和管理线双通道晋升；

2.工作方向：热销产品选品、货品采购及产品调度、供应商对接、供应链管理、分销渠道管理等；

3.一周理论及通用知识学习+三周门店业务深度学习；

4.门店学习后进入中心内部进行轮岗，确定方向重点培养，获得定向培养与快速晋升的机会；

专业不限

财务类管培生

1.专业性和管理线双通道晋升；

2.工作方向：出纳、成本管控、会计核算、会计监督、税务筹划等

3.一周理论及通用知识学习+三周门店业务深度学习；

4.门店学习后进入中心内部进行轮岗，确定方向重点培养，获得定向培养与快速晋；

会计学、税收学等财务等相关专业优先

非定向管培生

1. 处于就业迷茫期的同学在3个月前端门店业务轮岗学习后，基于对业务的了解和个人选择，明确发展方向；

2. 门店轮岗后，可双向选择任意中心进行轮岗并定岗，总部后端岗位（除产品开发类）均对非定向管培生开放；

3. 门店学习经历是核心业务部门的敲门砖，可弱化专业壁垒，有机会打开隐藏副本，彩蛋岗位等你来；

4. 职业发展双路线：专业线、管理线，在转正后在商学院的职业规划指导和个人选择下共同决定；

专业不限

物流类管培生

1. 专业性和管理线双通道晋升；

2. 工作方向：智能化物流管理，物流运营管理、仓储管理、快送管理、门店仓储物流运营管理、总监、经理助理等方向；

3. 一周理论及通用知识学习+三周门店业务深度学习；

4. 门店学习后进入中心内部进行轮岗，确定方向重点培养，获得定向培养与快速晋升的机会；

电子商务、物流相关专业优先

售后管培生

1. 专业性和管理线双通道晋升；

2. 工作方向：售后运营、售后硬、软件技术研发、售后技术、流程优化培训、售后总监、经理助理等方向；对电子产品及数码产品、黑科技爱好者的最佳选择；

3. 一周理论及通用知识学习+三周门店业务深度学习；

4.门店学习后进入中心内部进行轮岗，确定方向重点培养，获得定向培养与快速晋升的机会；

专业不限

产品经理

1. 专业性和管理线双通道晋升；

2. 完成公司软件产品设计及开发需求对接工作；

3. 3个月全脱产带培学习，阶段式学习计划，专属成长计划，高管技术论坛，参与实际项目开发及项目流程管理；

门店业务场景学习后进入项目组进行轮岗，确定方向重点培养，获得定向培养与快速晋升的机会；

计算机相关专业优先

开发管培生

1.专业性和管理线双通道晋升；

2.完成公司软件产品开发，主要方向为：web前端、JAVA、测试、C#、UI设计、客户端开发（Ios/Android）、Golang、Python等

3.3个月全脱产带培学习，阶段式学习计划，专属成长计划，高管技术论坛，参与实际项目开发及项目流程管理；

4.门店业务场景学习后进项目组进行轮岗，确定方向重点培养，获得定向培养与快速晋升的机会；

软件工程、数字科学与大数据、电子信息工程、电子科学技术、通信工程、物联网工程相关专业优先